Evaluación VERSIÓN PILOTO
Te damos la bienvenida a tu Evaluación de Capacidad Adaptativa: un espacio de reflexión para explorar cómo enfrentas el cambio, aprendes de la experiencia y te ajustas a distintos contextos.
Qué es
La capacidad adaptativa individual es el conjunto de 4 grandes capacidades que permiten a una persona responder de forma efectiva ante entornos cambiantes, inciertos o exigentes. Integra procesos cognitivos, emocionales y relacionales que se activan de manera coordinada frente a nuevas demandas.
Para quién es
La capacidad adaptativa no depende del cargo. La evaluación está pensada para todos los niveles de una organización:
Tu rol está cambiando o enfrentas un contexto nuevo e incierto.
Lideras personas o proyectos y necesitas movilizar a otros frente al cambio.
Estás en un proceso de coaching o desarrollo y quieres un punto de partida concreto.
Modelo teórico
El modelo integra dos miradas: cómo una persona enfrenta un desafío adaptativo, y qué competencias le permiten hacerlo. De esa integración surgen las cuatro dimensiones que mide la evaluación.
Cómo una persona enfrenta desafíos adaptativos, a partir del liderazgo adaptativo.
Ámbitos de competencia de la capacidad adaptativa individual.
¿Cómo reconozco lo que está pasando en mí y en mi entorno?
Capacidad para reconocer señales, patrones y dinámicas relevantes en uno mismo y en el entorno.
¿Cómo amplío mis perspectivas y genero nuevas respuestas?
Capacidad para ampliar perspectivas, aprender de nuevas experiencias y generar respuestas efectivas frente a desafíos emergentes.
¿Cómo construyo relaciones y movilizo a otros hacia la acción?
Capacidad para construir relaciones, influir en otros y alinear esfuerzos para impulsar la acción frente a escenarios dinámicos.
¿Cómo mantengo el foco y la efectividad en la incertidumbre?
Capacidad para sostener el foco, la confianza y la efectividad personal en contextos de incertidumbre y desequilibrio.